Дефицит кадров сохраняется в томском ритейле, несмотря на 9 тыс резюме
Источник: РИА Томск. Полный текст опубликован с указанием первоисточника.
ТОМСК, 20 окт – РИА Томск. Около 600 вакансий в сфере торговли открыты в Томской области, в то время как резюме в 15 раз больше; сохраняющийся дефицит и текучка кадров связаны с разными ожиданиями работодателей и соискателей, сообщила РИА Томск во вторник директор кадрового…
ИллюстрацияТОМСК, 20 окт – РИА Томск. Около 600 вакансий в сфере торговли открыты в Томской области, в то время как резюме в 15 раз больше; сохраняющийся дефицит и текучка кадров связаны с разными ожиданиями работодателей и соискателей, сообщила РИА Томск во вторник директор кадрового центра "Работа России" Людмила Дмитриева.Ранее сообщалось, что 20 октября в кадровом центре "Работа России" в Томске прошла ярмарка вакансий для желающих устроиться в сферу торговли. 11 компаний предложили томичам более 170 рабочих мест."Более 9 тысяч резюме и 600 вакансий на данный момент есть в сфере торговли. Казалось бы, соискателей в избытке, но на практике картина сложнее. Работодатели все равно испытывают дефицит в данной сфере и имеют трудности с закрытием вакансий. Это говорит о том, что проблема – не в количестве людей на рынке, а в качестве совпадений (в ожиданиях соискателей и компаний. – Ред.): навыков, ожиданий по зарплате, графика, места работы", – сказала Дмитриева.По ее словам, чаще всего работодатели ищут продавцов разных категорий, администраторов и директоров магазинов. Линейные продавцы могут получать в среднем 40–60 тысяч рублей в месяц, директора – до 100 тысяч ежемесячно. Спрос на кадры в сфере торговли стабильно высокий, однако текучка сохраняется."Торговля все-таки является отраслью, где наблюдается высокая текучесть кадров. И здесь причины известны: ненормированный график, работа в выходные и праздничные дни, физическая нагрузка, эмоциональное напряжение при работе с покупателями, и часть людей все-таки рассматривает сферу торговли как временное место работы", – добавила Дмитриева.Чтобы удержать сотрудников, работодатели принимают разные меры: повышение зарплаты, премиальные системы, гибкий график.Магазин у домаВ свою очередь, сотрудница отдела подбора и адаптации персонала группы компаний "ЛАМА" Екатерина Самойлова отметила, что иногда сложность поиска кадров зависит от географии."Есть районы, которые хорошо укомплектованы. Например, Иркутский тракт, спальный район. Там проживают очень много людей, и им удобно работать рядом с домом. Соответственно, в таких спальных районах у нас мало вакансий. Есть районы Советский, Кировский – туда требуется больше людей", – сказала она.По ее словам, в "ЛАМУ" входят магазины "Абрикос", SPAR, INTERSPAR, "ФудCity", "Хороший выбор" и "Первоцен". В Томске, Северске и Новосибирске расположено порядка 99 магазинов сети, причем 69 из них приходятся на Томскую область

